الإجازات الرسمية في مصر 2026، حق موظف القطاع الخاص مضمون بقانون العمل

الإجازات الرسمية في مصر 2026، دليل موظفي الحكومة والقطاع الخاص. يهتم ملايين العاملين بالدولة بمعرفة قائمة الإجازات الرسمية لعام 2026.

ويستوي في معرفة الإجازات الرسمية في مصر 2026، موظفي الحكومة والقطاع الخاص، وذلك لتنظيم خطط العمل والإجازات الأسرية والسفر.

ومع تنوع المناسبات الدينية والقومية بالبلاد، يصبح الاطلاع على جدول العطلات الرسمية. والإجازات الرسمية في مصر 2026 أمرًا ضروريًا لكل من يسعى للتخطيط المسبق.

مواعيد الإجازات الرسمية 2026 في مصر

إجازات شهر يناير

1. الأربعاء 7 يناير: عيد الميلاد الشرقي.
2. الإثنين 19 يناير: عيد الغطاس.
3. الخميس 29 يناير: عيد الثورة والشرطة.

إجازات شهر مارس

1. الخميس 19 مارس: وقفة عيد الفطر المبارك.
2. الجمعة 20 – الأحد 22 مارس: إجازة عيد الفطر.

إجازات شهر أبريل

1. الأحد 5 أبريل: أحد الشعانين.
2. الخميس 9 – الاثنين 13 أبريل: الأسبوع المقدس.
3. الاثنين 13 أبريل: شم النسيم.

إجازات شهر مايو

• السبت 25 مايو: عيد تحرير سيناء.
• الجمعة 1 مايو: عيد العمال.
• الثلاثاء 26 مايو: وقفة عيد الأضحى.
• السبت 30 مايو: عيد الأضحى.

إجازات يونيو

• الخميس 18 يونيو: رأس السنة الهجرية.

إجازات يوليو

• الخميس 2 يوليو: ثورة 30 يونيو.
• الخميس 23 يوليو: ثورة 23 يوليو.

إجازات أغسطس

• الثلاثاء 26 أغسطس: المولد النبوي الشريف.

إجازات أكتوبر

الثلاثاء 6 أكتوبر: عيد القوات المسلحة.

هل الإجازات الرسمية مدفوعة الأجر؟

وفقًا لقانون العمل المصري، جميع الإجازات الرسمية 2026 مدفوعة الأجر للعاملين في الوزارات والمصالح الحكومية والهيئات العامة ووحدات الإدارة المحلية. إضافة إلى شركات القطاع العام وقطاع الأعمال العام.

ويحق لصاحب العمل استدعاء الموظف في يوم الإجازة إذا اقتضت ظروف العمل، مع ضمان حصوله على الأجر الكامل عن هذا اليوم.

حقوق عمال القطاع الخاص في الإجازات الرسمية وفقًا لقانون العمل المصري

تُعد الإجازات الرسمية من أهم الحقوق التي يكفلها قانون العمل المصري للعاملين في القطاع الخاص. حيث تضمن لهم الحصول على راحة مدفوعة الأجر في المناسبات القومية والدينية. بما يحقق التوازن بين متطلبات العمل وحقوق الإنسان الأساسية.

اليوم بيومين في الإجازات

المادة 52 من قانون العمل تنص المادة على أن:

• للعامل الحق في إجازة بأجر كامل في أيام العطل التي يصدر بتحديدها قرار من الوزير المختص.
• الحد الأقصى لهذه الإجازات هو 12 يومًا في السنة.
• يجوز لصاحب العمل تشغيل العامل خلال هذه الأيام إذا اقتضت ظروف العمل ذلك. وفي هذه الحالة يحصل العامل على أجر مضاعف بالإضافة إلى أجره الأساسي عن هذا اليوم “اليوم بيومين”.

حق موظف القطاع الخاص في الإجازات الرسمية

أكد قرار وزير القوى العاملة والهجرة رقم 112 لسنة 2003 والمعدل بقرار رقم 49 لسنة 2009 أن جميع أيام العطل الرسمية تعتبر إجازة مدفوعة الأجر، وهو ما يعزز حماية حقوق العمال ويضمن المساواة بين العاملين في القطاعين الحكومي والخاص.

أهمية هذه الحقوق للعاملين

1. ضمان الراحة البدنية والنفسية للعاملين.
2. تحقيق العدالة بين العاملين في مختلف القطاعات.
3. تعويض عادل في حالة استدعاء العامل للعمل خلال الإجازة الرسمية.
4. تعزيز الإنتاجية من خلال توفير فترات راحة منتظمة.